야간근무수당 계산법! 연장근로수당과 겹치면?

야간근무수당을 계산할 줄 알아야 하는 이유는 근로자로써 제대로 된 수당을 받고 있는지 알아야 하기 때문입니다. 본 글에서는 야간근무수당 계산법과 그와 관련된 중요사항 등을 알아보겠으며 목차는 다음과 같습니다.

 

• 야간근무수당 적용시간
• 야간근무수당 사업장에 따른 차이
• 야간근무수당 계산법
• 연장근로수당과 겹치면?
• 연장근로 조건

 

 

■ 야간근무수당 적용시간

야간근무수당을 계산하기에 앞서 알아두어야 할 것은 기본급여에 있어 중복적용이 아닌 가산적용이라는 접입니다. 즉 총 일한 시간만큼 시급을 받는 것 이외에 야간근무수당을 더 받아야 하는 것이 맞습니다.

 

이에 있어 헷갈리는 것이 "0.5를 곱하느냐?", "1.5를 곱하느냐?" 인데요. 위 사항을 이해한다면 그 차이를 알 수 있습니다. 그리고 알아두어야 할 기본사항은 시간입니다. 해당되는 시간은 아래와 같습니다.

 

당일 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이

 

 

■ 야간근무수당 사업장에 따른 차이

야간근무수당은 사업장의 근로자 수에 따라 차이가 있습니다. 5인 이상의 사업장에서는 시급의 50%를 가산하여 지급을 해야 합니다.

 

반면 5인 미만의 사업장은 통상임금을 기준으로 합니다. 즉 5인 미만의 경우 추가로 일한시간 만큼의 시급을 받게 됩니다.

 

■ 야간근무수당 계산법

야간근무수당을 계산하는 방법에 대해 알아보겠습니다. A씨는 5인 이상의 사업장에 근무를 하고 있으며 시급은 9,620원 입니다. 요즘 오더가 늘어난 관계로 야간잔업을 진행하게 되었는데요.

 

당일 밤 11시 반까지 일하였습니다. 이에 A씨가 받아야 할 야간근무수당은 7,215원 입니다. 이른 계산식으로 표현하면 (1.5시간 X 9,620원 X 0.5)가 됩니다. 계산공식으로 표현하면 아래와 같습니다.

 

ㆍ5인 이상 사업장 야간근무수당 계산공식 : 추가근무시간 X 통상시급 X 0.5 ㆍ5인 미만 사업장 야간근무수당 계산공식 : 추가근무시간 X 통상시급

 

 

■ 연장근로수당과 겹치면?

만약 야간근무이면서 해당근무가 연장근무라면 어떻게 될까요? 연장근로수당에 있어서도 계산방식은 동일합니다. 통상임금의 50%를 가산하여 받게 되는데요.

 

야간근로와 연장근로가 겹치게 된다면 이는 모두 가산이 되어 지급받아야 합니다. 이는 휴일근로에 있어서도 동일합니다.

 

이미지출처 : 프리픽 (https://www.freepik.com)

 

◐ 연장근로 조건

연장근로에 있어서도 제한과 조건이 있습니다. 우선 연장근로는 당사자의 동의가 있어야만 합니다. 그리고 법정근로시간인 8시간 미만의 근무라 할지라도 계약된 시간을 초과한다면 이는 연장근로에 해당합니다.

 

또한 1주에 12시간을 초과하여 연장근로를 해서는 안됩니다. 만약 근무자의 나이가 15~18세 사이에 해당한다면 5시간 초과금지 입니다.

 

지금까지 야간근무수당에 관한 사항들을 알아보았습니다. 야간근무수당을 미지급하게 되면 사업주는 처벌받는 것이 원칙이며 근로자가 퇴사를 한 경우에도 야간근무수당을 청구할 수 있습니다.

 

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